人才培养

（一）基础篇

1．首先，要学会主动交流，与人健康交往，克服孤僻。其次，爱岗敬业，乐于帮助他人，学习别人的长处，要博采众长才能长于众人；

同时，新成员要正确对待批评，无论是学习、工作还是生活，不会永远都是鲜花和掌声。对待师长、学长乃至同事的好意提醒和批评要以正确态度接纳及时加以改进。有时候善意的语言不一定是好看的表情或者语气，新成员必须逐渐适应，要尽早与成员们成为真诚的朋友，让团队尽早接纳自己；

2．为了新成员尽早融入凌之风工作室，请认真阅读员工手册，学习途径还有：凌之风微信公众号、凌之风官方网站lzf.jlict.edu.cn,还要积极参与团队文化交流活动，主动向学长学姐们请教问题，要充分利用好值班期间的交流机会，掌握校园网、网站等业务、经常访问学校网站、凌之风网站了解信息动态，做好维护工作；

3．学习规章制度、了解所在部门工作情况、掌握基础技能：计算机硬件、计算机网络等知识；

4．根据所在部门主管要求，制定适合自己的学习计划，按时按要求完成各阶段计划任务。

（二）进阶篇

1．熟练掌握所学的专业技能、参与实际工作，为成为正式成员做好充分准备；

2．掌握计算机维护技能和网络维护能力；

3．培养一专多能人才，给成员自由发挥空间，成员在保证做好本部门工作外，可以学习参与其他部门的学习和工作，工作室鼓励成员们创新思维与实践能力。

（三）成长篇

1．根据工作室发展需要计划适合自己的个人发展规划，开拓创新，与时俱进；

2．参与团队项目，为自己创造实践机会，增强动手能力；

3．参加 IT 业技术交流会及派往北京、沈阳、长春、哈尔滨等地实习；

4．通过实习生—预备成员—正式成员—高级成员；

5．根据所学的专长提升和具备管理能力的同学，将有机会晋升管理岗位工作。

填写报名表 --> 见习成员-->预备成员-->正式成员-->高级成员

每年 5 月、10 月进行两次纳新活动。

※见习成员：新人零基础，一般为 1-3 个月培养周期，经过技能考核进入下一个选拔阶段；

※预备成员：一般为 1-6 月培养周期，参与日常工作，通过日常表现，理论考试和技能考核选拔正式成员；

※正式成员：经过考核后选拔正式成员，参与所有工作，享受相应待遇；

※高级成员：通过考核认定，技能（业务）水平较高，人品出众的同学。